취업패턴과 취업방법(발로 뛰는 자 무조건 취업하리라...)

채용패턴의 변화 그리고 준비태세




1. 기업의 환경과 채용패턴 변화

－ 기업환경의 급변 -> 기업의 채용패턴도 빠르게 변화

－ IMF 이후 많은 기업들이 인건비 절감 등을 위해 비정규직 채용규모 확대

－ 비정규직 채용이 확대 -> 비정규직 취업을 고려하는 구직자 증가

－ 취업 만족도는 매우 낮음









2. 채용패턴의 변화

－ 이전의 대규모 인원을 확보하던 공개채용 형태에서 인터넷 등 Cyber 공간을 통해 필요 인원에 대해 수시로 선발하는 상시ㆍ수시채용으로 변화






3. Digital시대 인재상의 변화










4. 면접방식의 다양화








5. 채용패턴 변화에 따른 개인별 대처방법




구 분
개 인 별 대 처 방 법

소규모

수시채용
－ 눈 높이를 낮추기

－ 취업정보루트를 다각화 하기

－ 인터넷 취업정보검색의 생활화

－ 인터넷상의 구직신청(구인회사별 틍성에 맞게 작성해야함)

－ 포기하지 말고 꾸준히 될 때까지 구직활동하기

－ 인맥관리 및 활용

인터넷

채용
－ 관심기업 홈페이지 주소파악은 물론 홈페이지 수시 방문하여 기업정보 확인

－ 정보수집능력 강화

－ 온라인 취업포탈사이트 이력서 등록은 필수

－ 경력자의 경우 헤드헌팅사 구직등록도 고려해 볼만함

－ 인터넷의 구인광고는 개별기업별 off-line상으로 기업의 공신력을 반드시 확인






6. 채용패턴 변화에 대한 대처방법




1) 다수의 신규인력을 뽑는 업종이 어떤 업종인지를 인지하라.

기업은 본질적으로 이익을 추구하는 집단으로 기업 가치를 높일 수 있고 이익 실현이 가능한 분야에 투자를 하게 되어있다. 여기에 신규인력의 소요가 있기 마련이다. 따라서 흥하는 업종과 퇴보하는 업종을 분명히 인식하고 자신의 취업전략을 짜야한다.




2) 기업 채용방법의 변화를 알아라.

이제 그룹단위의 기업이라 해도 과거와 같이 그룹단위 채용이 아닌 개별기업 단위로 채용이 이루어진다. 개별기업별 채용은 업종중심으로 채용방법이 이루어진다.

또 대부분이 인터넷을 통해 채용이 이루어진다. 원서접수에서 최종확정 때까지의 채용과정상의 커뮤니케이션 등이 인터넷을 통해 이루어지기 때문에 능숙하지 못하면 처음부터 기회를 놓칠 수 있다.




3) 기업이 IMF를 계기로 수익 중심의 기업경영을 하게 됨으로써 인재를 보는 시각도 과거 출신학교 등 배경중심에서 능력중심으로 변했다는 것을 알아야 한다. 그래서 서류전형 중심의 채용에서 면접이 더욱 강화된 채용이 이루어지고 있다.



면접은 능력의 유무에 초점을 두고 이루어진다. 그래서 단순히 좋은 대학을 우수한 성적으로 졸업했다고 하는 것이 전형기준에서 좋은 점수를 얻지 못한다는 것을 알아야 한다.




4) 정보수집에 힘을 기울여라.

취업준비를 열심히 했다 해도 정보에 어두우면 채용시기나 응시자격을 제대로 몰라 채용기회를 놓칠 수도 있다.



정보수집 항목으로는 해당기업의 개요, 인재상, 근무조건, 채용시기, 채용방법, 전형방법, 자격요건, 시험과목 등이 있다. 핖수항목이므로 반드시 알아야 한다. 특히 정기공채가 사라지고 수시채용이나 소수 및 결원 시 채용 등 채용패턴도 다양해지고 있는 추세이며, 기본의 채용방법을 갑자기 바꾸는 회사도 있으므로 자신이 원하는 기업정보나 채용정보네 대해서는 수시로 확인해야 한다.

지금처럼 채용방법이 빠르게 변화하는 시대에는 가장 중요한 것이 정보다. 기업의 변화는 대학에서 알고 있는 것 보다 훨씬 빨리 변하고 있다.



취업을 준비하면서 이에 적절한 대응을 하지 않고 취업을 준비하면 기회를 놓치게 된다. 취업에 대한 준비는 취업하고 싶은 기업의 변화와 정보를 명확히 알고 접근할 때 더 좋은 결과를 얻게 된다.




7. 채용패턴 변화에 따른 취업방법

◉ 수시채용시대, 다각적 채널을 이용하라

얼마 전까지만 해도 기업들이 채용할 때 일정기간동안 공개채용방식을 통해 인재를 채용하였으나 요즘은 온라인을 이용하여 결원이 생길 때마다 충원하는 수시채용 형태로 바뀌어 가고 있다.



온라인을 이용한 채용이 보편화 되면서 이러한 수시채용도 취업시장의 큰 추세로 자리 잡고 있다. 이와 같이 대부분의 기업들이 내부인재 추천방식, 업종관련 모임, 자사 홈페이지에 인력채용공고를 통하여 입사지원서를 접수하건 인재폴을 통해 결원이 생길 때마다 채용하는 방식을 선호하고 있다. 기업의 입장에서 볼 때 홈페이지를 통한 수시채용방식은 경비절감 효과와 함께 시공간의 제약 없이 정보교환이 가능하다는 장점이 있다.




1) 수시채용 취업 5계명

① 눈높이를 낮춰라.

대기업 그리고 사무직에 취업하는 것이 대부분 구직자들의 취업희망조건이다. 하지만 신규 취업희망자를 위한 자리는 그리 많지 않다. 수시채용은 경력사원 채용위주이기 때문이다.

입사 경쟁률이 치열해지고 있는 대기업보다는 유망 중소기업을 공략하는 것이 바람직하다. 중소기업 수는 매출액 5백억 이상되는 기업체보다 11배가량 많고, 수시채용을 하고 있어 중소기업으로 눈을 돌린다면 취업문은 의외로 넓다.




② 정보망을 넓혀라.

기업은 결원이 생길 경우에만 아는 사람이나 대학의 취업관련 부서를 통하여 1~2명을 구한다. 취업희망자는 정보를 얻기 위해 촉각을 세우고 취업부서의 전산망을 매일 확인하고 주변의 지인들에게 구인정보를 부탁해야 한다.




③ 인터넷을 활용하라.

기업들은 공채라 할지라도 회사 인터넷에 공고를 한다. 원서접수도 인터넷으로 받는다. 유의해야 할 점은 어느 정도 지원자가 생기면 곧바로 채용공고를 인터넷에서 지워버린다는 것이다. 그러므로 자신이 희망하는 회사의 홈페이지는 ‘즐겨찾기’에 등록하여 매일 클릭하여 확인해야 한다.




④ 이력서를 뿌려라.

여러 곳에 원서를 보내놓는 것이 최선이다. 기업들이 옛날에 받은 이력서를 뒤져 연락하는 경우도 있으므로 뜻밖의 성과를 얻을 수 있다.




⑤ 포기하지 말고 경험을 쌓아라.

몇 번 실패했다고 포기하면 기회는 영원히 어지 않는다. 칠전팔기의 정신으로 무장해야 한다. 취업 전문가들은 하나같이 ‘취업 준비기간을 허송세월하지 말고 비정규직이라도 얻어 경험을 쌓아야 한다’고 말한다. 점점 경력이 중요한 시대로 바뀌어 가고 있기 때문이다.




2) 수시채용 대비 - 다각적 채널 이용법

수시채용이 일반화 되면서 대규모 공채는 점차 사라져 가고 있다. 이제 기업들은 인력이 필요할 때마다 인터넷, 미디어, 서치펌 등을 이용한다. 따라서 분산된 채용정보를 누가 먼저 얻느냐에 따라 구직의 성패가 결정된다.



공채만을 기다릴 것이 아니라 인터넷, 미디어, 서치펌등 다양한 채널을 적극적으로 이용해야 한다.




※수시채용 문화에 익숙해지기 위한 방법

① 자신이 가고자 하는 기업의 인사담당자에게 이력서를 미리 제출하라.

결원이 생기면 이미 접수된 이력서를 보고 충원하는 경우가 많기 때문이다. 대부분의 기업들은 홈페이지를 두고 있기 때문에 그곳을 통해서 수시채용공고를 내고 있다. 따라서 기본적으로 홈페이지를 자주 방문해 채용계획을 점검해 보도록 한다.




② 취업 사이트가 제공하는 맞춤채용정보를 이용

인기있는 취업 사이트들은 개인이 희망하는 채용조건을 인터넷상에 입력한 후 맞춤채용정보를 신청하면 거기에 알맞은 정보를 e-mail로 제공한다. 이 또한 취업하고 싶은 기업의 채용공고를 놓치지 않는 비결 중 하나다.




③ 인맥관리에 신경 쓰자

기업들 중에서는 여전히 사내추천제도나 주변 사람들을 통하여 채용하는 경우가 많다. 따라서 목표로 하는 회사에 있는 선후배나 지입들 또는 인터넷 커뮤니티나 취업관련 모임 등을 통해 채용정보를 얻는 것은 물론 그 기업의 인재상, 기업문화, 면접방법 등에 대한 조언을 구해볼 필요가 있다.

선후배 등 지인을 통해 기업에서 어떤 인재를 선호하고 면접 시 어떤 점에 비중을 두는지 등 기업문화에 대한 정보를 얻는 것이 좋다. 관심 있는 직종의 지원자들 끼리 모인 온라인 동호회도 활용한다. 준비절차, 자격증에 대한 정보는 물론 면접 시 질문사항, 복리후생, 급여수준 등을 서로 공유하면 도움이 된다.

자신이 구축한 인맥을 활용해 현재의 어려운 입장을 적극적으로 알리고 기회를 찾는 젓은 어느 분야에서든 우리가 살아가면서 가져야 할 바람직한 태도 중 하나이다. 그러기 위해서는 자신이 처한 입장과 관계없이 좋은 인맥을 만들기 위해 최선을 다하고 잘 관리하는 습관을 가지는 것은 무엇보다 중요하다.




④ 서치펌을 이용하는 것은 좋은 방법이다.

헤드헌터들은 기업의 구인요청이 들어왔을 때 서치펌에 이력서를 미리 제출해 놓은 후보자중에 적합한 대상자를 찾아 연락을 취하게 된다. 그러므로 서치펌의 홈페이지를 통해 채용공고를 수시로 확인하고 이력서를 게을리 하지 말아야 한다.




⑤ 온라인 인터넷 채용박람회나 오프라인 채용박람회를 이용하라.

직업현장에서 채용이 이루어지는 오프라인 채용박람회 대신 온라인에서 인터넷 채용박람회를 여는 취업사이트가 많다. 수시로 취업사이트를 통하여 확인하는 자세를 가지는 것도 한 방법이다.




◉ 인터넷을 활용하면 취업이 보인다.




1) 취업정보수집 ‘인터넷’ 활용이 좌우한다.

2003. 3. 3일부터 24일간 전국대학교 328명의 학생을 대상으로 ‘대학생 진로 및 취업의식 설문조사’ 실시(한국인재연구원), 분석결과 응답자의 56.8%가 진로탐색 및 취업준비 과정에 필요한 정보를 인터넷을 통해 획득하고 있다고 답하였다.



조사결과, 많은 학생들이 인터넷을 통해 정보를 획득하는 이유로는 수시채용, 온라인 채용 등 기업들의 채용패턴이 바뀜으로서 온라인상으로 입사지원서를 수시로 접수하고 채용공고를 홈페이지 상에 올려놓기 때문에 인터넷을 이용하지 않고는 원하는 기업으로의 취업뿐만 아니라 많은 유용한 정보를 놓칠 수 있기 때문에 인터넷 활용은 필수적이라고 볼 수 있다. 대부분의 기업에서는 자사홈페이지를 이용하여 입사지원서를 받고 있고, 이러한 추세는 계속적으로 늘어날 것이다.




2) 인터넷 취업의 유리한 점

① 기업의 정보를 언제든지 원하는 대에 바로 입수할 수 있다.

② 자신을 기업 인사담당자에게 직접 소개할 수 있다.

③ 타 대학의 학생들과 정보교환을 할 수 있다.

④ 취업정보 이외의 정보도 얻을 수 있다 - 시사문제대책에 유용




3) 인터넷 취업의 보완

① 기다리지 말고 발로 뛰어라

인터넷으로 입사지원을 한다고 해서 바로 취업으로 이어지지는 않는다. 따라서 온라인 원서접수 후 off-line상에서 전화 혹은 직접방문 등을 통하여 취업에 필요한 노력을 기울이는 것이 중요하다. 직접 발로 뛰기 위해서는 취업동아리를 만들어 보는 방법도 있다.



한사람이 여러 기업을 직접 전화나 방문하려면 많은 시간이 필요하지만 여러 명이 하면 많은 시간을 절약할 수 있다. 회사정보를 수집할 때는 회사에서 한 사람보다 여러 사람과의 만남을 통해 다각적인 정보를 얻는 것이 중요하다.



채용 방법과 채용일정 등을 상세히 알아보고 업무내용, 근무체계 등을 구체적으로 질문해 보는 것도 중요하다. 직종 및 업종에 대해서도 알아보면 더욱 좋다.사원간의 커뮤니케이션이나 상사와의 관계, 경영자의 좌우명 등을 들어보고 그 회사의 인재상에 대해서도 파악한다. 아무리 급여가 좋아도 본인과 궁합이 맞지 않는 회사에서는 근무하기가 힘들기 때문이다. 여기서 중요한 점은 반드시 취업노트를 준비하고 조사내용을 기재하고 점점 사항을 숙지해야 하는 것이다.



② 인터넷을 활용한 취업활동

최근 들어 자신의 홈페이지를 이용하여 자기PR을 하는 학생도 많다. 물론 기업이 한사람 한사람의 홈페이지를 체크하기에는 시간적으로 무리가 있지만 자신의 홈페이지를 포트폴리오로 활용할 수 있다.



인터넷은 기업연구나 자기 어필 이외의 취업활동에도 활용된다. 다른 학생과의 정보교환 등이 그것이다. 슬럼프에 빠져 있을 때 서로 격려하며 위안을 얻을 수 있을 것이다. 인터넷은 이제 중요한 취업활동의 도구로 이용되고 있다. 스스로가 철저히 연구하여 유용하게 사용해야 한다.




4) 온라인 취업사이트 활용 9계명

취업사이트 이용자 대부분은 구인광고를 열람하거나 이메일 및 온라인을 통해 입사지원을 하는 일반적인 구인정보 서비스를 주로 이용한다. 하지만 채용 사이트 곳곳에는 구직자들이 미처 알지 못했던 유용한 서비스가 숨어 있다. 전문가들은 취업사이트에 수시로 추가되는 새로운 서비스와 자료를 꼼꼼히 확인하고 자신에 맞게 활용할 것을 권유하고 있다.




① 맞춤 채용정보를 신청하라.

무수히 많은 채용정보 중 자신이 원하는 알짜 채용정보만을 걸러 내주는 맞춘 채용정보 기능을 이용한다. 직종ㆍ지역ㆍ학력ㆍ성별 등의 조건을 설정해 놓으면 자신이 원하는 채용정보만을 이메일로 받아볼 수 있다. 이 서비스를 이용할 경우 수시로 사이트에 접속하지 않아도 자신이 관심 있는 채용정보를 놓치지 않고 체크할 수 있다.




② 모바일 서비스를 적극 활용하라.

온라인 취업 사이트가 제공하는 ‘모바일 채용서비스’를 활용하면 장소에 구애받지 않고 실시간으로 맞춤채용 정보를 제공받을 수 있다. 휴대폰이나 PDA로 채용정보를 검색하다 마음에 드는 구인업체를 찾았을 경우 곧바로 자신의 이력서를 해당 업체에 보낼 수도 있어 취업기회를 높일 수 있다.




③ 커뮤니티를 활용하라.

특정기업에 대한 정보는 물론 이력서, 자기소개서 작성법, 구체적인 면접 경험담 등을 얻을 수 있으며 취업에 관한 고민과 어려움, 그리고 아픔을 함께 나눌 수 있어 도움이 된다.




④ 취업전문가에게 조언을 얻어라.

원하는 직종에 대해 정확하게 모르거나, 급여ㆍ비전 등 직종별 궁금한 사항이 있을 때는 전문가에게 상담을 요청한다. 취업 포탈들이 운영하는 전문가 상담 코너에는 각 분야의 전문가들이 직접 무료로 상담을 해 주기 때문에 진로결정, 경력관리, 구직활동, 직장생활 등의 과정에서 발생하는 궁금증을 알아 볼 수 있다.




⑤ 내 적성을 알아보자.

대부분 인터넷 취업정보 업체들이 적성검사 서비스를 제공하고 있다. 따라서 구직자가 인ㆍ적성 서비스를 이용해 지적능력과 인적을 직접 측정, 적성에 맞는 직업분야가 무엇인지를 진단해 자신의 진로와 취업전략을 구상해 보는 것도 좋다.




⑥ 목표 기업의 정보를 사전에 파악하라.

지원회사에 대해 궁금증이 생길 때 활용하면 좋은 서비스가 바로 기업정보 검색 서비스다. 사업내용, 설립연도 등 기본적인 기업정보 외에 기업 신용정보까지 추가로 제공해 면접을 앞둔 구직자들이라면 꼭 확인해 봐야 한다.




⑦ 원하는 기업에만 이력서를 제공하라

구인광고를 낸 일부 기업은 모집공고와 달리 직종이나 채용조건 등을 일방적으로 변경하는 기업들이 있다. 취업사이트에서 제공하는 ‘이력서 열람 제한’서비스를 이용하면 기업들이 자신의 이력서 열람을 금지토록 하는 설정이 가능하다.




⑧ 뉴스레터를 신청하라.

중요한 정보를 놓치지 않기 위해서는 취업사이트에 뉴스레터 메일링 리스트를 등록해 두어야 한다. 주 1회마다 발송되는 뉴스레터는 취업에 유용한 정보를 빠짐없이 모니터링 할 수 있을 뿐만 아니라 취업과 관련한 전반적인 흐름을 이해하는데 유리하다.




⑨ 온라인 취업 메신저, 툴바를 사용하라

온라인 취업 메신져 툴바를 이용할 경우 취업 포탈 웹사이트에 직접 방문하지 않고도 손쉽게 취업 사이트가 제공하는 서비스를 받을 수 있다. 온라인 취업 메신저는 구인ㆍ구직자 모두 메신저 창을 통해 업ㆍ직종별 채용 및 인재정보를 조건별로 수시로 맞춤검색 할 수 있으며, 툴바는 홈페이지로 이동하지 않고도 웹 브라우즈에서 각종 취업정보는 실시간으로 볼 수 있다.